혁신 문화

혁신은 단지 좋은 아이디어가 아닙니다 – 혁신은 Cirrus Logic이 하는 일입니다.


기술이 기업을 이끌어 갑니다, 그리고 혁신은 아직도 현재진행형 입니다! 이 곳은 매일같이 지구상에서 광범위한 고객과 함께 혁신적인 제품을 다루고 있으며, 전 임직원이 기업의 성공을 주도해 나가는 곳입니다.



우리의 핵심 가치

At Cirrus Logic, our culture of innovation is shaped by a shared set of core values that guide how we work, grow, and succeed together:

지속적 향상

지속적 향상

  • We set clear goals and hold ourselves accountable for meeting them.
  • We reflect, learn, and share what’s working and what’s not, so we can keep getting better together.
혁신

혁신

  • We create solutions that solve real customer problems.
  • We have the courage to take smart risks that move the business forward.
정직성

정직성

  • We treat everyone with courtesy and respect, regardless of role or background.
  • We do the right thing, always.
커뮤니케이션

커뮤니케이션

  • We value open, honest communication, including healthy dialogue and debate.
  • We share both good and bad news and focus on solutions, not just problems.
직무 만족

직무 만족

  • We invest in our growth over time so each person can reach their full potential.
  • We create a positive, fun work environment where people enjoy doing their best work.

회사 연혁

Our journey spans decades of change and progress, driven by the people, products, and partnerships that continue to move Cirrus Logic forward.

1980s

      1984 - Cirrus Logic Founded

1987 - First Audio Patent

1989 - Cirrus Logic goes public

1990s

      1991 - Acquiring Crystal’s mixed-signal expertise established Cirrus Logic’s leadership in audio technology

2000s

      2000 - Entry into the Apple ecosystem being selected for the Apple iPod

2000-2001 - Significant wins in Sony PlayStation 2 and Microsoft Xbox

2007 - A turning point: designed into the first iPhone

2010s

      2010 - Expanded portable audio in the first Apple iPad

2010 - Designed into Samsung’s breakthrough smartphones

2014 - Acquisition of Wolfson Electronics

2015 - Revenue tops $1B

2020s

      2020-2024 - Extending Cirrus Logic’s mixed-signal expertise

2024 - Further expansion into PC, Automotive, Industrial, and Pro Audio

2026 - The best is yet to come



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Cirrus Logic은 장애인, 재향 군인을 비롯해, 기회 균등을 지향하는 고용주입니다. 당사는 자격 요건에 가장 부합하는 지원자를 선발하여 직원의 기술, 경험, 성과에 따라 보상하기 위해 노력합니다. 당사는 인종, 피부색, 출신 국가, 임신 여부, 결혼 유무, 성별, 나이, 종교, 육체적 또는 정신적 장애, 의학적 증상, 군복무 여부, 유전 정보 또는 기타 법적 보호를 받는 특성을 토대로 차별하지 않습니다. EEO 정책ADA 준법 정책을 참조하시기 바랍니다. 지원 절차에 도움이 필요한 장애인인 경우 staffing@cirrus.com에 문의하세요.
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